仕事の課外授業－479「すべてを生かす」 の感想

「使えるか、使えないか？！」

仕事の現場では極普通に使われているのが事実です。

・期限を守らない人

・期限をギリギリ守っても、ミスだらけの人

・やっつけで仕事をする人

・メールや電話の返事がやたら遅い人

このような人は、大抵「使えねぇ～」という事で

現場レベルでは、干されていきますが

会社という大きい組織では、「制度」

というものを利用し、別の部署へ異動したりします。

他部署の人なら未だしも、リーダーとしては

部下がこのような「裁き」を受けないように、フォローするというのも

一つの役目なのでしょう。

その人の長をとり、短はリーダーが補う。

そして、自分の天分を生かす

これは、本人にとっても組織にとっても大事な事だと思う。

僕自身、入社4年ほどIT系の部署に居たのですが

入社1-2年は必死だったのでプログラムとかやってたのですが

直ぐに飽きてしまって、3年目位に

「もうプログラムとか書きたく無いです」宣言をしました。

そうすると、その組織では割とだぶついた人材になってしまったんのだけど、

その後、よい人に仕事で会うことが出来て引き抜かれる事で

理系ならではの、組み立てて物事を考えるという事を

プログラム以外に役立て、組織としても非常に良い評価を受けました。

さて、今はどうだろう？

未だ、今の仕事が自分の天分に合ってるかどうか分からないけど

仕事で学んだことを元に、違う場面であーだこーだ言うことが出来るので

もう少し様子を見ることにします。

皆さんも是非、自分の天分を生かせる場所、生かせる職種で働くことを

意識してみてください。