息子の1/2成人式に寄せて

「お父さんカメラ、カメラ！！」


君が、そろそろ生まれるよーってメッセージを発してから、29時間。
そんな長い時間を経て、出てきた君を見て看護婦さん達が僕に言いました。


「お父さんカメラ、カメラ」


カメラカメラってね・・
今の君はだったら想像できると思うんだけど、その時の僕は、もう涙涙で前が見えない状態ですよ。
一応鞄の中から、カメラを出してね。構えてシャッター押したけど、まともに取れたか？どうだか？
実際に写真撮ったかどうかも、今では　あんまり思い出せません。


それから8週間の間、育児休暇を取っていた僕は、君と二十四時間、毎日一緒に過ごしてきたわけです。


鼻くそが取れないどうしよう？うんこが出ないどうしよう？目くそが出てきたどうしよう？とか


くその話ばかりじゃないよ。


沐浴したら、自分で腕を動かして丁度良い位置に来た、天才じゃないか？とかね
とても貴重な時間を過ごすことが出来て、本当に良かったです。


その後は、普通に仕事に復活したので、週末中心に一緒に過ごして来ましたが、
朝早起きして、会社に行く前に絵本を読んだりしたのは今でも良い思い出です。


　＊


気づけば長いようで短いようで何とも言えない気持ちになりますが、ハーフ成人式ですか？
つまり、10年が経過したって事ですね。


ハーフ成人式。
半分だけ、大人の仲間入りって云う事ですね。


では、そんな君に良い事を伝えておくことにしよう。
それは、まあ、
「僕の言うことなんて、聞かなくていいよ」
ってことです。


僕が小さいころも父親、君から見たらじいじね、の云う事なんか聞いてられっか！
と思っていたけど、どこかでやっぱり親は正しいんじゃないかって思いが強くあって
自分自身で行動しきれなかった所も多々あるのね。


これから世界は 、今まで以上に目まぐるしく変わっていくし、
きっと僕の常識は、これからの世の中の常識じゃなくなって行ったりするんだろうな


もちろん、僕自身もね世の中の流れには、出来る限りついていくように頑張るつもりなんだけど
現在、42歳の僕と10歳の君との年齢差が32歳となった今、
やはり必ずしも正しいことを言えるかどうかわからない。


まあ、言うこと聞くなとは言いながらも、
「二人で決めたルールはちゃんと守ってよね」
っていうのは勿論ありますよ。


それ以外のところはね、
参考するも、しないも、好きにしてもらっていいよ。


ただ、何か行動は起こしてほしい。
最終的には自分で判断して自分の正しいと思った道を歩んでくれればいい。


最近では休みの日でも、朝から夕方真っ暗になるまで出かけてたきり帰ってこないので
一緒に遊ぶ時間もだいぶ減っちゃったし、
珠に一緒にゲームしても
マイクラやると３Dで酔っちゃうし、スプラトゥーンは難しいし、
辛うじてマリオは一緒に楽しめたけどね。
中々、一緒に遊べる機会はどんどん減って来ているね。


でも、たまに旅行に行ったりとかご飯食べに行ったり、
美術館に行ったりとか、そんな時にはゆっくりお話しながら、過ごそう


最後に、一言だけ
自分に嘘をつかずに生きてください。
そして、いつもハッピーに人生を楽しんで。


無いモノより、有るものを数えるような人生を！
そういう意味で、君の名前を付けたからね。


困ったことがあれば、いつでも相談して。
お父さんは、いつでも君のそばにいます。


1/2成人式おめでとう！
10年後に今日の分も浴びるほどビールを呑もう！！


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子育てと部下育成と

先日、会社の先輩のお通夜の帰りに偶然同期のTにあった。
途中までの帰り道も一緒だったので、久しぶりに色々と話しながら、帰ることに。

彼は、割とお調子者タイプで、可愛がられキャラながら、いじられつつも
「すいませーん。頑張りまーす」
みたいなに、社会渡って行く感じなんだろうなと思っていたんだが
久しぶりに話したら、しっかりとしていて、ある意味すごく頼りがいのあるキャラに成長していた。

　＊

いま、部下何人くらいいるの？

「え、8人。チームが俺入れて9人だからね。それでなんとか回してるよ。」

そうなんだ。8人も居たらさ、いろんな奴いるでしょ？
何度言っても、遅刻する奴とか
指示したこと、全然やらない奴とか

「そりゃ、いるよー。
　金曜もさ、明らかに、明らかに寝坊したんだと思うけど。
　『体調不良なんで午前休でお願いします』みたいなのが来てさ、
　割と大事なミーティングとかあったんで、ちょっとがっくりみたいな」

だよね、だよね。
で、Tはどうすんの？そんな時は。

「おれも、なんだかんだで3年管理職やって、気づいたのはさ
　”自分の価値観を相手に当てはめようとしてもダメ”ってことなんだよ。
　だから、今はもう、気づかないふり。

　そりゃ、よっぽどダメな事ってのもあるよ。そのラインだけ自分で決めたら、
　あとは任しておくよ。」

すごい！今おれすごい感動した。お前そんな風に考えるようになったのね！
ホント成長してんね。

「いや、もうぶっちゃけさ、
　病気になって、会社これなくなったり、辞めちゃうのに比べたらさ
　毎日、元気に営業活動してくれればそれでいいよ。って思うようになった。」

それ、もう殆ど親じゃん！
そんな風に考えられるんだ！！？？

「そうなるって。去年の秋にメンバー一人辞めちゃったんだけどね。
　まあ、そいつは割と今の仕事をしたことで、『もう少し領域の広い仕事をしたい』って
　前向きな理由だったからさ、そうなるともう引き留められないっていうか、
　むしろ、よし頑張れ！みたいな感じにもなってね。」

　＊

そうこうしてる内に、お互いの降りる駅に来て分かれたのだが、
18年も経つと、ずいぶん人は成長するんだなぁと感じたひと時だった。

それと同時に、部下育成と子育てってやっぱり感覚的にはすごく近いというのを
改めて、同期の様子や発言から再認識するいい機会だった。

自分自身に当てはめて考えても、

息子も、まあ、言うこと聞かないし、約束守らないし、色々困ったことも多いが
毎日元気に学校に通い、たくさんの友達に囲まれて毎日楽しくやっている事を考えれば
それだけで、本当は十分かもしれないなと。

会社でも後輩が、お願いした作業が遅々として進まず、
自分の感覚からしたら、3～5倍位時間がかかっているんだが、
まあ、それはそれで、もしかしたら不得手なのかもしれないということで
今度は、もう少し得意な事を見つけるようにしていこう。

彼と別れて、電車で一人になってから
そんなんことを考えながら、家路へ向かいました。



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最強（最恐？最高？）の上司フリーザ様

出典 ryokia96.deviantart.com

先日、ネットで流れてきた下記記事でフリーザ様の上司っぷりに

意外に関心してしまった。

　理想の上司は戦闘力53万のフリーザ様？完璧な特徴の名言セリフ画像集10選
　（イノウエマナブログ）

具体的に10個のポイントで、フリーザ様の素晴らしさが述べられているのですが、
特に以下の3点について、本当に素晴らしいと感じたので自戒の意味を込めてメモっとく。

”①褒めるときは具体的に褒める”

先ず、上司って褒めないですよね。滅多に。

余り、褒めてるシーンってお目にかかれない。

叱られているシーンはしょっちゅう目にかけるのですが。

やっぱり、叱られるのと同じ位、もしくはそれ以上に褒めた方が良いですよね。

そして、褒める時は具体的に。

更には、能力よりも成果や努力を。

”②どんなダメ人間でもでもとりあえず話を聞く”

話を最期まで聞かないヒトとか多すぎ！
話を途中で遮る、考えていたら、「黙ってたら分からないんだよ」とか、
やっと話始めると、導入で全否定。

先ずは、相手の話を聞こう。という姿勢からでも入りたいです。
自分の話は1/10位のイメージで。少なくても半分以下に。

”③基本的に部下であろうが誰に対しても敬語＆丁寧語”

キャラにも依りますが、完全に見下した話し方とかする方も。
普通に、年上なので呼び捨てとかは、まあいいんですけど
行き過ぎると、やはりあんま気持ちが良くないこともあります。

やはり、すくなくても丁寧語だと
聞いていて気持ちが良いものです。



と、こうやって見てみると
部下指導も子育ても本当に似てますね。
フリーザ様に一つ教わったような気がします。

類似記事：　子どもと部下の適した叱り方



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子どもと部下の適した叱り方

僕がメ-ルマガジン "子どもが育つ父親術" で伝えたいのは、
子どもと部下の育成ってすごく近い気がしているという事です。

偶然、年末年始にかけて、父親術の記事と
愛読しているメディア Books&Appsが
「叱る」というテーマで子どもと部下育成についてシンクロしたので
記しておきます。


【父親術 499】　プレゼント - 大掃除
子どもを叱る時と部下を叱る時の「適した叱り方」は大体共通している気がします　（Books&Apps）

”私が今実施している、「子どもを叱る時のスタンス」は大きく下記三点です。
　
　・声は大きくしない、声を荒げない。聞いてくれない場合、辛抱強く繰り返す
　・言い訳、ないし意図の説明をしてくれたら最後までしっかり聞く
　・叱る理由と背景、叱ることによって何を期待しているのかをきちんと説明する”
　（Books&Apps）

”叱る・怒るについてポイント
　・命令は効果なし
　・子ども自身が考え判断する余地を残す
　・脅迫禁止
　・事実として伝える”
　（子どもが育つ父親術）

共通して云えることは、

　・コチラは冷静であるということ、声を大きくしたり荒げたり、命令したりというのはよくない。
　・叱る理由と背景を事実として伝える。

ということですね。

冷静で声を荒げないという事に関して言うと、
息子が生まれて、間もない頃にテレビでみたアンガーコントロールをたまに思い出します。

いまとなっては、どなたか忘れてしまいましたが
外国人の方が片言で説明していました。

”この、卵形のものが「怒り」だとすると、怒りに支配されている状態は
　この卵をおでこに載せて、落とさないようにしているような状態です。
　卵をおでこから、とってそっとポケットにしまうようにしましょう”

みたいな感じでおっしゃっていて、
たまに忘れる事もありますが、頭に来た時には、
このイメージ。卵をおでこから外して、ポケットにしまうのを思い出すようにしています。

人間は、7秒に一度冷静になるような信号が脳にでているそうです。
つまり、頭に来たことがあったとしても7秒耐える事が出来ればやり過ごせるわけです。

エースもサカズキの挑発に耳を貸さずにおけば良かったのだが
白ひげを罵倒されたことで踵を返させ、結果として腹を貫かれてしまうことに・・・
（ワンピースの話）



これ、意外と役に立つので、家庭でも職場でも試してみてください。




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‎「子どもに誰が・いつ・どう性を伝えるか」トークショー に行ってきました。

SmartNews ATLAS Program 2 / 子どもが平等に夢見れる社会を残そう
‎「子どもに誰が・いつ・どう性を伝えるか」トークショー
~SmartNews ATLAS Program「社会の子ども」vol.2

意外と遊べる日野マガジンの編集長の友人で、ふじみんこと藤見里紗さんが
スマートニュースのイベントにやってくる！ということで、
金曜日、そそくさと職場を離れて渋谷に行ってきました。

実は、昨年の4月に日野市に来てもらって
「大人の為の性教育」と題し講義をしてもらったのですが、
花見の準備等々で参加できず。。
でも、お陰で今回参加を即決できたのは、そんな運命だったのかも。

というわけで、花見でお会いした ふじみんですが
前回のSmartNews ATLAS Program 2 のイベントで紹介されるところによると
結構スゴイ人らしい！！

ふじみん プロフィール---->>

NPO法人マドレボニータ認定産後セルフケアインストラクター
九州の地で産後ケアを広めるべく、
九州初の『産後のボディケア&フィットネス姪浜教室』を開講。
たまに大人の性教育講座開催。
2011まで恵泉女学園大学非常勤講師。人間と性教育研究協議会元幹事。

<<----

イベント中も流石先生！という感じで、会場を掴みつつも
ほんわかした雰囲気ですっかり引き込まれてきました。



--以下メモ-----------

日時：2017年1月13日 19:30 - 21:30
場所：スマートニュース株式会社
<トークゲスト>
・藤見里紗さん（NPO法人マドレボニータ）
・坂爪真吾さん（一般社団法人ホワイトハンズ）
・紫原明子さん（SmartNews ATLAS Program / エッセイスト）
<司会>
松岡宗嗣さん（SmartNews ATLAS Program）



■ オープニング 紫原明子さん

・性の考え方は人それぞれ。本日は、リテラシーの部分について考えてみる

　ex) 婚前セックスは正か否かとか は本日は対象外

・性教育先進国オランダでは、暗闇の中で避妊具を付ける実習などが行われている

・誰から性についての情報を得るか？

⇒学校、家庭0%。大半はメディアや友人などから

・中絶数　約20万　出産100万人に対し20%相当が中絶している

・性教育は役に立つのか？？

⇒秋田県の事例。かつては、中絶数が平均値を大きく超え日本一。

⇒性教育により中絶数がピーク時の1/3に

・伝え方の難しさ

⇒坂爪氏 粋と野暮の間でどう性を伝えていくか？（はじめての不倫学　より）

■ 子供に誰が いつ どう 性を伝えるか　藤見里紗さん

1.性は本能だから教える必要は無い？

・性教育日本一の女子校

⇒授業の中で、性についての発表（15分）がある。

⇒他にはディベートなども（夫婦別姓は正か非か？男性の育児休暇の義務化について考える）

⇒先ずは、同性愛について考えるところから始める

⇒他、避妊法（10種類）。テストで満点でも年に1、２人あたりの日に妊娠はある

⇒夫婦関係が崩れるきっかけとしての出産がある。

　出産というのは内臓摘出ぐらいのダメージ。

　そのためにこそ、産後ケアが必要と感じて今は産後ケアの活動をしている。

・生殖の性と快楽の性

⇒月経教育は行われているが、射精教育は行われていないに等しい。

⇒何故なら、月経は我慢（忍耐、努力）で妊娠出産もこれに近いのに対し、

　射精は快楽を伴うため、学校では、快楽については教え辛い。

⇒「性は、本能だから教える必要はない！」本当？？？

　では食欲、睡眠欲は？食事のマナー、睡眠時間の取り方など正しく教育が成されている。

⇒欲はコントロールできないが行動はコントロールできる

　1.別のことをする、考える　2.セルフプレジャー　3.合意の元に行う　4.我慢

2.家庭での性教育

・早ければ早いほどいい

⇒子供は純粋に聞きたいだけ

・子供の性器いじりとセルフプレジャーについて

⇒小学校低学年以下の場合、、、

　a.かゆい　→　必要に応じて薬を塗ってあげる

　b.落ち着きたい（爪噛みに近い）　→ 人前ではやめようね

　→ 長時間続く場合、、何かしらの別のストレス要因があり。

・思春期以降の性教育について

⇒家庭での性教育が九歳まで

⇒それ以降は同性の親から（但し、子供から寄ってくる。関係ができているのはOK)

⇒恋人ができた時（親の本気が伝わる可能性が高い）

3.性教育のリアル

・小学生男子がクラスで一番人気者になるには

⇒足が速い事。（これだけで、スクールカーストの頂点に立てる）

⇒一方、足が遅い事で男らしさを失ってしまう。

⇒女の子は、女らしくない時には怒られるが、男の子は成長過程で男らしい時に褒められる為

　男らしくあるために自分を追い込む

⇒結果行きづらくなっている

■クロストーク

・教育レベルが低い方が性についてアクティブになってしまいトラブルを抱える。

・困った時に困ったと言える環境をつくる事が大切

・自然に日々の生活の中から教える事が出来る家庭環境（逆に触れない事の方が不自然）

・Npo 法人ピルコン　（染矢氏　『マンガでわかるオトコの子の「性」』 著者）

⇒一回の講座で行動変容させるの難しい

　今の子供達はネットで検索するので正しい検索結果を上位に上がるようにしたい

・幸せの価値観は多様化しているので、「これが幸せ」とは言ってはいけない

・性はコミュニケーションのきっかけの一つとする

・性について普遍的に教えることの難しさ
⇒一般論としての、性的マジョリティで語った場合
　相手が、性的マイノリティだと、ピンと来ない事もある。
　かといって、どのように普遍的に伝えるのか？？
（上の写真のスライドで表現するのは伝わり易いのかも、と思いました。）

・テストでは満点なのに、年に1,2人妊娠してしまう避妊の難しさ

⇒安全日などない！知識と出来るの違いなど

■Q&A

Q：学校と家庭以外でどこで教えるべきか？

A： NPOや成人式で性教育をするなど

Q：性行為をしたくない子がしなくてもよいという教育をするには

A：大学デビューという言葉がある（ピアプレッシャー）

　あわてるな、さわぐな　と教えている。

Q：大人側に知識がなさすぎる

A：コミュニケーション手段として、性を伝えていくこと

Q：子どもに対し、おおらかに性を伝える立場になりたいがオープンし過すぎることでの問題など

A：社会性を伝えてあげる。親はこういう考えだけど違う人もいるよ。

Q：幼少期の性教育はどちらの性の親が良いとかあるか？

A：どちらでも ok

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家族の中期計画と記録

みなさま、あけましておめでとうございます。
本年も、TRDW（トヨダロックデザインワークス）をよろしくお願いいたします。

さて、新年ということで
僕自身、妻と毎年やっているワークを紹介します。
今のところ、子どもは参加していませんが
いずれ子どもと一緒にやりたいです。

1．エクセルしーとの横軸に下記を記載します。
 ・年（西暦と和暦）
 ・年齢（自分、妻、子ども、誕生予定や希望があれば入れる）
 ・貯金
 ・借入金の残高（住宅ローンや車の買い替えなどの予定に）
＋
 ・春夏秋冬理論による季節
　http://www.seasons-net.jp/wss/spsc/
 ・70年周期理論による70年前の出来事など

2．エクセルの縦軸に、下記を記載する
 a・目標
 b・主なイベント（入学とか受験とか）
 c・健康（入院、けが等）
 d・ライフイベント（誰かに会うとか、何かに会うとか、何かを始める）
 e・教養・知識（学んだこと）
 f・個人（ライブとか、演劇）
 g・仕事（成果や失敗など）
 h・親孝行（旅行やプレゼントや）
 i・経済面（ローン開始や完済）
 j・振りかえり（良かったこと、反省点）

3．本来は、前年に立てたa．目標を元にb～jを振り返って行くわけですが、
 初年度はb～Iを記載して、jで纏めるでOKです。

4．今年の目標を立てる（2-a）

5．今年の予定を共有
 ○月に大きなイベントがあるとか、昇格試験があるとか、
　夏休みはいつ頃でどこに行きたい。
 などなど分かっている範囲で共有した上で、お互いの手帳に記載しておく。
 （近づいて来たら、そういえばあれどうなった？とお互いリマインド）

初年度はフォーマットを作るのもあるので、1時間近くかかったり、
パートナーが乗らなかったりで中々進まないかもしれませんが、
数年やると蓄積されてきて、振り返りの単位も3年、5年となったり、
夫婦行事として定着してくると30分程度で終わるようになるので、
よろしければ、是非スタートしてみて下さい。

元々どなたからか教わったものなのですが、
ネタ元不明なので、読者の方でご存知の方がいらっしゃいましたら
ご指摘頂けると幸いです。

それでは、みなさんの1年のご活躍をお祈りしています。



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「相手の立ち位置」に移動する - 仕事の課外授業－687「視野を広く」

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　世の中は広い。その広い世の中を、
　狭い視野ですすめば行きづまる。

　人生は長い。その長い人生を、
　狭い視野で歩めば息が切れる。

　視野の狭い人は、わが身を処する道を誤るだけで
　なく、人にも迷惑をかける。

　だから、おたがいの繁栄のために、
　おたがいの視野の角度を、グングン広げなければ
　ならない。

　十度の視野は十五度に。
　十五度の人は二十度に。

　もっとも、百八十度までひろげてみても、
　それでようやく、ものごとの半面がわかっただけ
　だから、

　ほんとうは、グルリと三百六十度を
　見わたさなければならない。

　それが、真の融通無碍、
　つまり解脱というものではなかろうか。

　だが、なかなかにこうはいかない。
　百八十度も広がればたいしたもので、

　普通は、せいぜいが十五度か二十度くらいの視野で
　日々を歩んでいるのではなかろうか。

　だから争いが起こる。悩みが起こる。
　そして繁栄がそこなわれる。

　視野を広く。
　どんなにひろげても広すぎることはない。

　おたがいの繁栄と平和と幸福のために、だれもが、
　広い視野を持つように心がけたいものである。


 　　　　　　　  「視野を広く」
　　　　　　　　　（『道をひらく』松下幸之助）
　　

==============================================　
仕事の課外授業－687「視野を広く」　より


先週末は、ボケない大阪 移住プロジェクト という事で
大阪に行ってきました。約7,8ぶりの大阪ながら
前回は仕事で行って帰ってきただけなので大分違いますが。

今回は、マドレの吉岡マコさんを始め
色々なNPOやNPOを支援している人たちなど、
何らかの社会課題に向き合っている人達に会って、話をして
なんというか、すごく居心地の良い時間でした。

また、行きたいなぁと思い出しながら考えてます。


では、「視野を広く」行きましょう。

今回のキーは

　「相手の立ち位置」に移動する

と考えました。

僕が、10年前位から自分も意識し、
後輩にも伝えているのが、1つ上の立場になったつもりで
仕事をしようというものです。

二つ上、三つ上となるとピンと来ない事があるかもしれないけれど
一つ上ならば、分かる部分も多いかもしれないという事での
示唆だなぁと今でも思っています。

その中で、今回のキーとした

　「相手の立ち位置」に移動する

という事では、数年前にシステムコーチングを受けた際に
それぞれ、相手への要望を云った後に
相手と座っている場所を交換して、
違う角度から相手を見てみるというものがありました。

これが、不思議なもので
たかが、座る位置。されど、座る位置。
これを変えただけなのに、相手の気持ちが少し分かったような
気になりました。

会社でも、上司や部下が居ない時に
こっそり、席に座り自分の席を眺めてみると
相手の気持ちが少し分かるかもしれません。


もう一つ、「視野」といえば、

　虫の目、鳥の目、魚の目

というのもありますね。
3つの目のバランスを持って、物事を見よ。です。

虫のように、現場にじっくり入ってミクロ目線で視るということ
鳥のように、少し引いて、マクロ目線で全体俯瞰してみるということ
魚のように、水の流れ、すなわち時流をみるということ

どれが良いというわけではなく、
バランスを持って視ることが大切です。

人間、何かに興奮したりすると、
ついついこうした視線を忘れがちになりますが、
一旦落ち着いて、冷静な視線を忘れずにいたいです。


■ 家族で考えるとどうだろう

家庭の食卓では大抵、座る場所が決まっていると思いますが、
珠には、席を交換して違う場所に座ってみるのはどうでしょうか？

妻の、息子の、席に座る事で
今まで気付かなかった、相手の気持ちが少し分かるかも知れません。

是非、試してみましょう。


■ 最近読んだ本のコーナー

”すべてが見えてくる飛躍の法則”　石原明

以前にも取り上げましたが、正に今回のテーマにマッチするので再掲

「仕事をする上で、一つ上の目線でやりなさい」
って誰かに云われたんだか、自分で気付いたんだか
忘れたんだけど、一応長年自分も意識しているし
後輩達にも伝えてきた言葉なのですが、
正にそんな内容の本です。

家族に置き換えると、自分視点でばかり語ると
パートナーや子どもの視点が抜け落ちるので、
あえてその視線を持ってみると、今まで見えなかったものが
みえてくると思いますよ～


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家族会議術 - 父親術 430

今週は、家族会議術についてお送りします。

こういうのは会社の会議でも共通して云える事ですが

・紙に書いて見える化
・MUSTとWANTを整理する

これだけで、大分会議が円滑に進む気がしますね。


ポイントとしては、基本の3ステップと3段階の質問法です。

基本の3ステップ

STEP１：まず、全員が自分の希望を言い、まとめ役が紙に書き出す。
※その時、他人の意見への口出しは禁止。

STEP２：制約・制限事項（時間、お金、どうしても無理・嫌なこと）を別に書き出す。

STEP３：制限・制約の中で、みんなの希望をできるだけ多く（なるべく全部！）かなえられる方法・プランを考える。

ここまでは、発散のフェーズです。
続いて、3段階の質問法で収束に向かって行きましょう。

3段階の質問法

質問①：不要な部分を削ぎ落とす
　→　論点を絞り込む

質問②：なぜ？
　→　インサイトに触れる（どんな気持ちの背景があるのか）

質問③：どの部分が大事？
　→　更に、深みへ入り一番大切にしたいところを引き出す


過程でも職場でも、会議の際には参考にして頂けると幸いです。



メルマガアーカイブページ（mag2）


mag2news さんにも取り上げて頂きました。
休日の目的が家族バラバラ…簡単にまとまる「家族会議術」とは


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僕も育児休暇をとってみてわかったこと

『リクナビNEXTジャーナル』
育休でキャリアはストップするか―夫婦同時に育休をとってみてわかったこと

に触発されて、少し当時を振り返ってみます。

当時の育児休暇取得率が、女性：89.7％、男性：1.56％なので
それに比べたら、2014年度の育児休業取得率は、男性だと2.30%
結構カイゼンした方だと思うけど、全然少ないよね。

僕が育休（8週間）をとったのは、8年近く前になるけど、
そん時に偶々会った同期にえらく気の毒そうな顔で、

「辛いことあったんだろうけど、必ず戻って来いよ」

とコメントされ、正直？？？となったけど、
後々読んだ本で

男性の育休は心の病持ってる人が
子供が誕生をきっかけに休む人が多い

と言うのを知って、ひどい国だなぁと思ったのを思い出した。
そして例に漏れず、弊社もその通りだったのね。

----
（当時のブログより抜粋）

妻のつわりをきっかけに育休取得の決心をしてから周囲の人に
「育児休業が取れるなんて大きい会社はいいねぇ」
と云われてて、僕自身そう思っていたのですが
よくよく調べてみると僕が今回取得したケース　妻が専業主婦　の場合は

配偶者が専業主婦だったり、育児休業中だったりする場合
男性でも、少なくとも産後８週間は育児休業を取得することができる

という、法律で定められている最低限の範囲のものでした。
なので会社勤めの人であれば早くに決意すれば充分に人員の調整は可能だと思います。（かくいう僕も休業前は週に1度はタクシー帰りと云った超が付く位のハードワーク部隊だった）後は本人と家族の考え次第で如何様にもなるかと。


今回、育児休暇を取って一番良かった事は

「出産直後からの育児における不安や心配事、成長や感動を
　妻と一緒に共有できた事」

だと思ってます。

目脂、鼻水、鼻くそ、脂漏性湿疹、乳児性湿疹といった症状から
日々の暑さ、寒さ対策や何を着せる、何を掛けると言った生活の事
お風呂の入れ方や、おしっこやうんちの回数、オムツの値段
日に日に体重が増える様子や、昨日出来なかった事が出来るようになった等々

を妻と共有しながら過ごせたのはとても貴重な経験だと思います。
正直に言ってしまえば、妊娠中にも当然 妻には不安や心配事がたくさんあったんだろうけれども、それを共有できなかったので妻が抱えてる心配事を「考えすぎ」「心配性だなぁ」という言葉で片つけてしまって済まなかったと今更ながら気づきました。

もっと云ってしまえば、この時期に実家に帰ってしまって
妻と義母や義父だけに占有されてしまうのは、それこそ勿体無い事だと思いました。

助産士さんが言ってた言葉、

「子供が生後1日なら、ママもお母さん1日
　焦らず、無理せず、ちょっとずつ成長しながら頑張って行きましょう」

正に、この言葉の通り毎日子供の成長とともにちょっとずつ成長が出来ました

大抵の場合、男性も女性も子供が生まれてから初めて育児をスタートするので
女性の方が男性より向いていると言う事は無いかと思います。
母乳だけは女性でないとどうにもなりませんが、逆に云えば授乳以外なら何でも出来ました。


あと、これは何かの本か雑誌で読んだ言葉

「1冊の育児書より、1人のママ友達」

これも、本当この通りだと思います。
何かわからない事とかがあった時に、ネットとかで調べまくるんだけど
やっぱり身近な人のアドバイスとか体験談って知らない人のものよりも
全然、心が休まると言うか参考になる。

もしかしたら、これからめんどくさいママ友とかも出てくるかもしれないけど、折角知り合った友達とは今後とも仲良くしてければいいなと思います。
子供の年齢も一緒（だったり近かったり）だからこの先十数年は必ず付き合いは続いていくと思いますので、宜しくお願いいたします。


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でも、所詮8週間だし、育児は始まったばかりだし
結果、その後は相当ハードに働いているので
平日はほぼ妻に任せっぱなしというわけで、全然大きな声では言えないけど
少しづつ文化が変わっていけばいいなと思う。

若くて、たくさん働きたいのだったら、働きたいだけ、ギリギリまで働けばいい。
でも、休みたいと思ったときに、気軽に休めないのは
まだまだ国として文化レベルが低いんだと思う。

日本よ、我々よ、進化すべし！！


（追記）
よくよく、昔のブログ見直したら、同期だけじゃなく
新旧部長両方とも、同じこと云ってるよ・・・

（追記２　2018年4月）
昔のブログ消えてました・・

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Spend time not money on your Kids

引用元--------

偉大な親はここが違う　15のポイント (世界の裏側ニュース)
http://ameblo.jp/wake-up-japan/entry-12012809204.html

Purpose Fairy
http://www.purposefairy.com/74613/15-things-great-parents-do-differently/

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我が家の息子は既に8歳、今年9歳になるのですが
手遅れと思わず、上の記事を読んでの自分なりの解釈について
メモしておきます。

割と、全般的に流れるのは主体性を持たせるということ。
自分で感じて、自分で判断する力を磨くチャンスを与えるということかな？



1. 偉大な親は、自分が子供のようになろうとし、子供を自分たちのようにしようとしない
　They strive to be like their children, and not to make their children be like them.

自分の分身を作ろうとすると、いろんな意味でしんどいです。
子どもから、挑戦する力や諦めない心とか、自由な発想とかを学びたいです。


2.非干渉を実践する
 They practice non interference.

非干渉は、難しければ、せめて過干渉はやめよう


3.子供が自分の内面の神性との間の関係性に尊敬の念を持つよう教える
　They teach their children to honor the relationship they have with their inner Divinity.

直観力を養う、主体性を持つ


4.子供の天才を守り、保存し発展させる
　They protect, preserve and develop their children’s genius.

「天才とは、続けることだ」 みたいなことを、誰かがいっていたけど
意外なところで、子供のそれを親が摘んでいる可能性がある。
僕自身、大学生とかになって絵を描いたりデザインしたりして
そこそこ、周囲から悪くない評価をもらってますが、
わりかし、親からはお前は才能が無いとか言われてたけど、
2つ下の妹は、絵画教室にかよわせてもらったりとか。
ホント、不用意な発言は避けようと思う。


5.子供に人生の正しい道筋を歩くように教える
　They encourage their children to walk on their right life path.

正しい というのが曲者で、親の主観で考えないというがポイント。
親にとって、「有名な会社に勤める。転職せず一社に勤めあげ、管理職になる。」
というのが、正しい道筋であっても、
その価値観が子供の世代にも通用するかどうかはわかりません。

自分自身にとって正しいと感じる道を歩み
ユニークな人生をおくるサポートをしてあげたい


6. 自分自身、自分の人生や夢を「子供たちのために」諦めない
　They don’t give up on themselves, their lives and their dreams “for their children”.

「お前らの為に」 とか言ってみても、
「そんなことは、一言も頼んじゃいない」と
水掛け論に発展するのはみえてますし、（僕自身も親父とやりました。）
どうせなら、「お前らの為にも自分自身の人生をあきらめなかった」
と言えるようになりたい


7.子供に、自分自身の外側には決して愛や承認を探し求めないように促す
　They encourage their children to never look for love and approval outside themselves.

幸せというのは、自分の中にあるもの。
最近、思うのは地域活動もそんなかんじなのかもしれません。
ナイナイナイナイと外ばかり見ているよりも、
内部の良いところを探して、それを楽しんだ方が幸せな気分になれるきがします。


8.子供たちに開いた心を持って生きるように教える
　 They teach their children to live with an open heart.

自分自身、愛を見捨てない、ぜつぼうしない



9.子供をお金持ちになるためにではなく、幸せになるように教育する
　They don’t educate their children to be rich, but rather to be happy.

お金は一つの道具ということを教えてあげたいです
お金があれば幸せになるのではなく、無限に求めず適度に稼いで適度に使うことが大切


10.子供に、生きとし生けるものを尊敬、愛、慈悲心を持って接するように勧める
　They inspire their children to treat all living beings with respect, love and compassion.

自分自身が、尊敬、愛、慈悲心を持って生活することですね。
子供へ、妻へ、両親へ、友人へ


11.子供に自らに対する信頼を尊重するように教える
　They encourage their children to honor their authenticity.

無理に意見を合わせるようなことはしなくてもいいよと声がけしてあげる
そのためにも、自分自身も・・・


12. すべての人生は実験であり、より多くの実験を行うほどよりよいものだということを子供に気づかせる
　They make their children aware of the fact that all life is an experiment. And that the more experiments they make, the better.

挑戦を忘れない。
リーンスタートアップ。どんな事でも小さく初めてみる。
小さく初めて、結果を見て、繰り返しPDCAを回してみる
ビジネスの基本もそんなことかもしれない


13. 自らの魂の教えに耳を傾けるように子供に教える
　They teach their children to listen to the teachings of their Soul.

答えは自分の中にある。
コーチングもそうだけど、自分の中の答えを引き出してあげる。


14.遊び心を絶対に忘れてはいけないと子供に教える
 They encourage their children to never give up their playful spirit.

今、自分の事を考えてみると
子供の頃に好きだったものが、今でも好きなんだよなと
もう子供じゃないんだから○○しない、とか言わないようにする

15.他人を評価する際に、ポケットの中身よりも、心の中身で判断するよう子供を育て上げる
　They raise their children to value people for what they have in their hearts, not in their pockets.

何を持っているか？よりも、
何を考えているか？
何に興味があるのか？
どんなことが、得意なのか？

そして、見た目でも判断しないこと。
どうのこうの以前に先入観は 自分が損するからね




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子どもが育つ”父親術” アンケート結果

八月末より、2代目パパコーチを襲名しまして、「子どもが育つ”父親術”」の
配信を行ってます。

未だ見習い中の身ですので、暫くは、くろさわさんの過去コンテンツを
配信させて頂きながらの配信ですが、楽しんでやってます。

先日、アンケートを実施しましたので、その結果を視覚化しておおくりします。

◆ アンケート結果の書籍

自分で考ええて行動できる子　黒澤 浩樹 (著)
父親術の作者 黒澤さんの書籍です


父親がわが子に必ずやっておくべき30のこと 中島 孝志  (著)

親野智可等さんの書籍

陰山英男さんの著書

七田真さんなどの著書


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