「組織は、個々人の短所を意味のないものにする」 - 仕事の課外授業－698「長所と短所」

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「長所と短所」

　この世の中は持ちつ持たれつ、
　人と人との共同生活によって、

　仕事が成り立っている。
　暮らしが成り立っている。

　この共同生活を円滑に進めるためには、
　いろいろの心くばりが必要だけれども、

　なかでも大事なことは、
　おたがいにまわりの人の長所と欠点とを、
　素直な心でよく理解しておくということである。
それは、
　そしてその長所を、
　できるかぎり発揮させてあげるように、

　またその短所を
　できるかぎり補ってあげるように、

　暖かい心で
　最善の心くばりをするということである。

　神さまではないのだから、
　全知全能を人間に求めるのは愚の限りである。

　人に求めるほうも愚なら、
　いささかのうぬぼれにみずから心おごる姿も、
　また愚である。

　人を助けて己の仕事が成り立ち、
　また人に助けられて己の仕事が円滑に運んで
　いるのである。

　この理解と心くばりがなければ、
　百万の人も単につのつき合わした烏合の衆に
　すぎないであろう。

　長所と短所と
　――それは人間のいわば一つの宿命である。

　その宿命を繁栄に結びつけるのも
　貧困に結びつけるのも、

　つまりはおたがいの心くばり一つに
　かかっているのではなかろうか。


　　　　　　　　　（『道をひらく』松下幸之助）
　　  

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仕事の課外授業－698「長所と短所」より


みなさん、おはようございます。

快晴の日曜日の朝、如何お過ごしでしょうか？
我が家には、テレビが無いのですが
（正確にはテレビはあるけど、放送は写らずビデオのモニタと化してる）
小学生になり、テレビが観たい息子は、毎週日曜日に1つ下の階の一人暮らしの
おばちゃんの家にテレビを観に行っています。

おばちゃんには、用事がある時などは率直に云ってくださいと
言ってあるので、たまにしょんぼり帰ってくることもあるので
良い関係式なんだなぁと思っております。

というわけで、日曜のこの時間は自分的なゴールデンタイム
として毎週集中して色々やる時間です。

では、「長所と短所」いきましょう。
今回のキーは、

　「組織は、個々人の短所を意味のないものにする」

と考えました。

今回のテーマは結構自分的には難しいところです。

上で取り上げたとおり、「組織」で動いている以上は、
個々の短所を意味の無いものにするのと同時に
個々の長所も目立たないものになります。
組織で活動してる以上、組織としての活動の結果である
それらの成果や欠点などは、組織のものとしてみなされるため
個々人の短所も長所も目立つなくなるというわけだと考えます。

では、個人で活動しているとした場合どう考えればいいでしょうか？

個人で活動している場合は、成果や欠点も
ダイレクトに個人に返ってくるわけであり、
短所や長所も自分のものとしてストレートに前に出てくるものです。

そうした場合でも、はたして未熟な状態でもいいのか？
というのが、自分自信、悩ましいところです。

また仮に組織で活動しているとしても、
すべてのメンバーがある一つの事象に対し、未熟であった場合
組織全体の評価としても未熟なモノになってしまう可能性もあります。

短所を直す必要は必ずしもないのですが、
「ここは！」という長所をもってこその短所であり、
そのような個が集まってこそ、強い組織が生まれるのではないでしょうか？

長所は短所、短所は長所 ということもありますので
切り取り方ひとつでどのように見えるか？というのもあります。

そういう意味では、自分の短所をカバーするのではなく
長所を磨き、尖らせ続けるという意識を強く持ち続けることが
大切なのだと感じました。

今、ワンピースが596話を読んでるんだけど
麦わら海賊団の面々がそれぞれ、強くなろうと
各々の強みを磨いている回なんだよね。
仲間の為に強くなる。
そんなチームをいつか作りたいです。


■ 家族で考えるとどうだろう

家族という組織で考えた場合、お互いが

　助け合い、生かし合う方が、人は成長する

というのは、非常に共感します。
実際に、妻や、息子とのやり取りの中から自分自身に
気付く事も多いです。

家族間でも、助け合い、生かし合う　事でお互いが成長し
家族の外に一歩出たときに、他の誰かを助ける事ができるような
能力と心持を育てるような環境を作って生きたいと感じます。


■ 最近読んだ本のコーナー

40代を後悔しない、50のリスト 大塚 寿

先日紹介した40代ばっか読みからの1冊です。
今回のテーマに即したところで、云うと
「勝てる土俵」を自分で自分の都合のいいように作る

わざわざ、負ける土俵（短所）に上がるのではなく
勝てる土俵（長所）で勝負せよ。という事ですね。

ついつい、短所を直すところに気が行きがちですが
長所を伸ばして行きましょう！


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意外と知られていない、本を早く読む読み方

時間がない、でも本は読みたい！　そんなあなたのための『速読のキホン』（Study Hacker）


RFAリーディングファシリ的には、シェアしなくては！
ということで、メモ的にシェアしておきます。

” 「文字を音にしない」
　「ページ全体を見よう」
　「行の真ん中に視線を置こう」
　「全部読まないといけないから自分を解放する」”

は、速読の勉強を少しすると、大抵の本に書いてある
意外と知られていない、本を読むキホンなのです。

中でも、「文字を音にしない」は大切。
実際に音に出て無くても、心の中で音にしてるだけでやっぱスピードは落ちますね。

慣れしかないのですが、小さいお子さんとかいる家庭だと
絵本の朗読とかした後はどうしても本を読むスピードは低下してしまいますね。

まあ、子どもが未来本が好きになる為だと思って諦めましょう！






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妻の姉妹のパートナーにみる義父の一面

先日と云っても数週間前になってしまいましたが、
愛読している、林伸次さんのnoteで

　娘が連れてくる彼氏はお父さんの通知表（note）

という記事がありました。

僕自身は、一人息子がいるだけなので
将来、娘が連れてくる彼氏によって自分自身を評価される事はないのですが、
代わりに、妻の姉妹と義父を重ねてみたところ
なるほど、そんなところに父性というか「父親軸」をみているんだなぁと
なんか面白かったので記してみる。


長女
・姉御気質の為、割と仕切りたがり
・口癖は、「ぜったい」「こっちの方がよくない？」

パートナー
・某有名ホテルのシェフ
・割と自由人（外国に修行に行ったり、遠くへ引っ越してしまったり）
⇒義父も、あんまり空気とか読まないし自由。家の中だけどすぐどっかいっちゃう。


次女
・4人の3番目、空気読み。
・口癖は、「そうだっけ。」「うんうん」

パートナー（つまり僕自身）
・会社員。事業戦略部門。
・集中すると、他の事は気にならなくなる。
⇒義父も、エンジニア気質の為、はまると周囲が見えなくなる。集中力すごい


三女
・4人の4番目。末っ子気質。
・口癖は、「なんか～」「○○なの！」

パートナー
・事業経営者
・意外とお茶目。子どもっぽいところあり。
⇒義父も、冗談とか大好き。


こんな感じ。
是非、皆さんも妻のお父さんとじぶんの共通点を探してみてください。

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「127時間」 お薦めです！

僕は、結構映画を集中してみるタイプなので
割りと他の人よりたのしめてるんじゃないかなぁと常日頃身思ってます。

例えば、ハートロッカーの狙撃シーンも喉カラカラになりながら緊張してみてたりして。だから、逆に集中しないで気を抜いて見れるゾンビ映画とかがすきなのですが。。

で、先週127時間を観ました。監督ダニーボイル、流石ですね。
うっかり、相当入れ込んで観てしまいまして
クライマックスで血の気が引いて真面目に気を失いそうになりました。
一旦停止して、床に倒れこんで暫くクラクラしてた位です。

でも、ググッたところそんな人も他にも居そうですね。映画館だったら本当にやばかったかも。そんな体験をしたい人には是非！

壮絶な実話を映画化した『127時間』、
クライマックスでは失神する人続出か？【最新シネマ批評】（pouch）

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子どもと部下の適した叱り方

僕がメ-ルマガジン "子どもが育つ父親術" で伝えたいのは、
子どもと部下の育成ってすごく近い気がしているという事です。

偶然、年末年始にかけて、父親術の記事と
愛読しているメディア Books&Appsが
「叱る」というテーマで子どもと部下育成についてシンクロしたので
記しておきます。


【父親術 499】　プレゼント - 大掃除
子どもを叱る時と部下を叱る時の「適した叱り方」は大体共通している気がします　（Books&Apps）

”私が今実施している、「子どもを叱る時のスタンス」は大きく下記三点です。
　
　・声は大きくしない、声を荒げない。聞いてくれない場合、辛抱強く繰り返す
　・言い訳、ないし意図の説明をしてくれたら最後までしっかり聞く
　・叱る理由と背景、叱ることによって何を期待しているのかをきちんと説明する”
　（Books&Apps）

”叱る・怒るについてポイント
　・命令は効果なし
　・子ども自身が考え判断する余地を残す
　・脅迫禁止
　・事実として伝える”
　（子どもが育つ父親術）

共通して云えることは、

　・コチラは冷静であるということ、声を大きくしたり荒げたり、命令したりというのはよくない。
　・叱る理由と背景を事実として伝える。

ということですね。

冷静で声を荒げないという事に関して言うと、
息子が生まれて、間もない頃にテレビでみたアンガーコントロールをたまに思い出します。

いまとなっては、どなたか忘れてしまいましたが
外国人の方が片言で説明していました。

”この、卵形のものが「怒り」だとすると、怒りに支配されている状態は
　この卵をおでこに載せて、落とさないようにしているような状態です。
　卵をおでこから、とってそっとポケットにしまうようにしましょう”

みたいな感じでおっしゃっていて、
たまに忘れる事もありますが、頭に来た時には、
このイメージ。卵をおでこから外して、ポケットにしまうのを思い出すようにしています。

人間は、7秒に一度冷静になるような信号が脳にでているそうです。
つまり、頭に来たことがあったとしても7秒耐える事が出来ればやり過ごせるわけです。

エースもサカズキの挑発に耳を貸さずにおけば良かったのだが
白ひげを罵倒されたことで踵を返させ、結果として腹を貫かれてしまうことに・・・
（ワンピースの話）



これ、意外と役に立つので、家庭でも職場でも試してみてください。




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「既に与えられていることへの感謝の心」 - 仕事の課外授業－697「サービスする心」

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「サービスする心」

　与え与えられるのが、この世の理法である。

　すなわち、
　自分の持てるものを他に与えることによって、
　それにふさわしいものを他からうけるのである。

　これで世の中は成り立っている。

　だから、多く受けたいと思えば多く与えればよい
　のであって、

　充分に与えもしないで、多く受けたいと思うのが、
　虫のいい考えというもので、

　こんな人ばかりだと、世の中は繁栄しない。

　与えるというのは、わかりやすくいえば、
　サービスするということである。

　自分の持っているもので、世の中の人々に
　精いっぱいのサービスをすることである。

　頭のいい人は頭で、力のある人は力で、
　腕のいい人は腕で、優しい人は優しさで、

　そして学者は学問で、商人は商売で……。

　どんな人にでも、探し出してくれば、
　その人だけに与えられている
  尊い天分というものがある。

　その天分で、
　世の中にサービスをすればよいのである。

　サービスのいい社会は、　
　みんなが多く与えあっている社会で、

　だからみんなが身も心もゆたかになる。

　おたがいに繁栄の社会を生み出すために、

　自分の持てるもので、
　精いっぱいのサービスをしあいたいものである。


　　　　　　　　　（『道をひらく』松下幸之助）
　　  

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仕事の課外授業－697「サービスする心」


みなさん、おはようございます。
本日は、私用の仕事で会社をお休みしていて
息子は学校へ、妻は仕事に出かけ、一人のんびりと・・・
とは、行かず9時に来客があるので
それまでに、２つやろう！と鼻息荒く活動を開始しました。
（只今7：58））

というわけで、早速ですが　「サービスする心」行きます。
今回のキーは、

　「既に与えられていることへの感謝の心」

前回の感想で、40代にするべきことまとめ
http://toyodarock.blogspot.jp/2017/01/40.html
を紹介しましたが、その中で
先ずすることが、

　”40歳で立ち止まった時にすべきは、
　「客観的に自分を知る」という作業です。”　松浦
　”これまで、自分がやってきたこと、経験してきたことに自信を持つ”　藤井

という事でした。

これらは、
既に39歳までの間に自分に与えられているモノをへの感謝の心
という事に繋がるのではと感じています。

ついつい、足りていないところ、出来ていないところに
目が行きがちで、

「あれも無い、これも無い、それも無い」

とナイナイ星人になってしまいますが、
ナイナイ云う前に、あるものにフォーカスした方が良いですね。

そういう意味では、本文中に出てくる

　「無財の七施」

誰にでも出来る、7つのお布施。

これは、日々の生活でも、仕事でも大切にしたいですね。

特に、

　１．眼施（げんせ）　　
　　暖かい、やさしいまなざしで人に接すること。

　２．和顔施（わげんせ）
　　和やかな、微笑みのある顔で接すること。

　３．言辞施（ごんじせ）
　　思いやりのこもった暖かいことばをかけること。


の3つは、自分の体調や機嫌によって忘れてしまいそうなところです。

常に、
暖かい眼差しで、微笑みのある顔を持って、暖かい言葉をかける
こと。

を大切にしながら、日々生きていきたいです。


■ 家族で考えるとどうだろう

なんと云っても、「無財の七施」ですね。

今まで息子に対し、たくさんお金を頂いたら、寄付をするとか
頂いた人に何かしらお礼をするといったアプローチについては
伝えてきましたが、子どもなら尚更、お金意外のアプローチについて
きちんと教えた方が良いように感じました。

・暖かい眼差し
・微笑み
・思いやりのこもった言葉
・自分の身体を使っての奉仕
・思いやりの心
・座席を譲る
・場所を与える

良い機会なので、お金意外でどんな事が出来るか
一緒に考えてみようと思います。


■ 最近読んだ本のコーナー

GIVE & TAKE　アダムグランド

以前にも紹介した本ですが、今回のテーマにマッチするので
こちらを再掲します。
アメリカの学者の本ですが、一言で言えば、
「情けは人のためならず」という事です。
結局は、人に惜しみなく与える人が成功するという真理。
但し、ポイントとしては
・時間的に鷹揚であり
・「記録」より「記憶」を重んじ
・「自己犠牲」ではなく、「他者志向性」を持ち
・自分が楽しめることをする
ということだそうです。



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「どれくらい相手のことを考えて挨拶するか？！」 - 仕事の課外授業－696「あいさつをかわす」

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「あいさつをかわす」

　さわやかな朝の空気を胸いっぱいに、
　わが家の前の道を掃除する。

　勤めの早い近所の人が向こうからやってくる。
　”おはようございます””おはようございます”

　何気なくとりかわすこの朝のあいさつは、
　毎日の習慣のように、何でもないことのように
　思えたりするのだが、

　私たちは、
　もう少しあいさつの大切さを考えてみたい。

　”ゆうべは寒かったですね”という
　おたがいにいたわりあう気持ちから出た
　このあいさつで、

　あるいは”毎度お世話になっております”という
　この感謝の気持ちから出たあいさつで、

　おたがいの用件に入る。
　仕事がスムーズに動き出す。

　だれが考え出したのでもない。

　私たちの遠い祖先から伝わってきた
　このあいさつというものは、

　いわばおたがいの毎日の暮らしの潤滑油とでも
　いった尊い働きを果たしているのである。

　”お寒うございます”といったところで
  暖かくなるわけではなし、というのは
  落語の中の話だけにしたいものである。
　
　あいさつにもいろいろとあろうが、
　要は、私たちはもっと、

　あいさつというものを大切にしたい。

　明るく朗らかに、あいさつをかわしあうことを
　心がけたいものである。


　　　　　　　　　（『道をひらく』松下幸之助）
　　

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仕事の課外授業－696「あいさつをかわす」

おはようございます。わたなべです。
昨晩の驚異的な寒さを尻目に、今朝は日差しも暖かく
とても過ごしやすそうな日ですね。如何お過ごしでしょうか？

昨日より、妻NPOの合宿で泊り込みで外出しており
息子は友だちの家族と出かけ、夕ご飯も食べて帰って来る
ということで、割とノンビリ過ごしております。

昨日は、年末年始に読んでいた40代に関するの本の総まとめをしてました。
中々の大作にしあがったので、宜しければ是非。
http://toyodarock.blogspot.jp/2017/01/40.html


さて、挨拶を交わす行きましょう。
今回のキーは、

　「どれくらい相手のことを考えて挨拶するか？！」

と考えました。

僕が会社に入って、2年目位の時に
役員がビルに来た時に、挨拶する人が少なかったとかなんかで
今月の標語とかで、

「挨拶をしましょう！」

と掲示されてたのには、会社って大人しか居ないはずだよなと
相当うなだれた気がします。
確か、1回目に辞めようと思ったのもこの頃だったかも。

時は流れて、今ですが
今、僕が勤めているビルでは毎朝警備員が１Fに立っていて
挨拶しているのですが、挨拶する人の少ないこと少ないこと。

機械から何か音声が勝手に流れてるんじゃないか

と思っているくらい、無視して通るんですね。

僕は、毎朝なんだかなぁとか思いながら通っていたのですが
怖いもので、だんだん気にならなくなってしまいました。
馴れって怖いですね。

逆に今気になっているのは、
一人の警備員さんで、どなるような大声を張り上げ、

「おはようございます！！」

という方がいらっしゃるのです。
もう、

　Security guard Strikes Back

挨拶しない人への逆襲なんだと思うんだけど、
こうなると、僕みたいに普通に挨拶していた人にとっては
不快でしかなくて、朝ビルに入ったときにこの警備員さんだと

「うわぁ」

とか思うようになってしまってます。

これらは、共に相手のことを考えていない事からでてくるもので
本文中から引用すると、

　「生き方の問題」と、「思いやりの問題」

です。
特に、「思いやり」の部分が欠けているのだと。

普通、挨拶されれば返すものですが
警備員という事なのか、返事をしないのも。

返事をしないのに対して、怒ってか
大声だして、挨拶をするのも、

本来の挨拶の背景にある

「思いやる」
「いたわりあう」
「感謝する」
「尊敬する」
「勇気づけ」
「元気づけ」

といった要素が、まるっと欠落しているように感じます。

　人間関係における「潤滑油」

のあいさつ。

改めて、大切にしたいですね。


■ 家族で考えるとどうだろう

昨年頃から、息子が電話を覚えて
電話で友だちに連絡をとって、暇な友だちを見つけて
勝手に遊びに行くのです。

これは、これで非常に楽チンで良いのですが
電話の応対が形式化しているというか、
最初に教えた通りに云ってるだけになってしまってるのですね。

つい先ほど、昨日夕飯をご馳走になったお友達に連絡して
お母さんが出たにも関わらず、
通り一辺倒の、「○年○組の××です。△君いますか？」
とかいってて、向こうは「あー××君、昨日はありがとうね」
とか云われても、しーん　みたいな。

そろそろ、次のステップとして
コミュニケーションとしての電話応対を学んで欲しいです。


■ 最近読んだ本のコーナー

871569 箭内道彦

風とロックの箭内さんです。
「NO MUSIC, NO LIFE.」に代表される箭内さん仕事が好きなのと
会社とかでも、箭内さんはこんなこと云ってんだよね。と後輩に語る程の
大ファンです。あ、風とロックのTシャツも持ってます。
そんな箭内さんのロックな金言が159個。
中でも気に入っているのは、

「僕は全然ロックじゃない。だからロックであろうと背伸びする」

箭内さんも箭内道彦である為に、頑張っているんだ。と
自分にもっと頑張れとエールを送る一言です。

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