”自分を大切にする？” ビジネスパーソンのためのアサーション入門 - 平木 典子, 金井 壽宏

ビジネスパーソンのためのアサーション入門 平木 典子, 金井 壽宏

先日紹介した、

　”過去と他人は変えられない。未来と自分は変えられる”
　 - マンガで優しくわかるアサーション　平木典子

をきっかけに、もう少しアサーションについて学んでみようと手に取りました。

前回の記事でも少し触れましたが、
僕自身も例外ではなく、日本人の対人関係の基本である
「相手を大切にする」ことについては、両親から強く言われ続けている一方で
「自分を大切にする」ことについては、殆ど触れられず育っている人が
多いかと思います。

本の中で紹介されていた、「ドラえもん」のアサーションについては
非常に興味深かったです。

アサーションの利点

アサーションの利点として、以下の4つがあげられています。

”・リーダーシップと創造性の開発
 ・メンタルヘルス・人間関係の回復
 ・コンプライアンスの推進
 ・キャリア開発と選択”

他者の考えや感じ方を尊重することで、

イノベーションが推進されたり、チームワークの強化に

非常に役立ちそうです。

ＰＭ理論　PM Theory of Leadership

リーダーシップは、

P:Performance「目標達成（遂行）能力」
M:Maintenance「集団維持能力」　⇒　フォロワーへの心遣いやねぎらいの言葉

の2つの能力要素で構成され、

PMの両方の要素が大きいリーダーが望ましい

「ドラえもん」のアサーション

①主題歌をみんなで唄う
②誰かが、消しゴムをとってしまい返してくれない
③のび太だったら？ジャイアンだったら？しずかだったら？

凄くわかりやすい、事例で
誰しも、どの人格になり得ることが分かると思います。


のび太　：　非主張的
ジャイアン：攻撃的
しずか　：　アサーティブ






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