仕事の課外授業－593「信頼の上に」 の感想

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  みんな性格が違うから、

　一人ひとり違うアプローチをするべきだな。

　　　高校女子バスケットボール部監督　井上眞一
　　　　　（『プロフェッショナル 仕事の流儀』）
　　　　
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仕事の課外授業－593「信頼の上に」　より


みなさんこんばんわ。

この週末は、久しぶりにコレと云った予定もなく
割とのんびりと過ごしました。
天気が良かったから、窓際に居る限り
Tシャツでも良いんだけど、ひとたび外に出ると
方々に雪が残っているせいか寒いね。
来週も平均気温は10℃以下寒い日が続きそうです。
体調など崩しませぬよう、気をつけていきましょう。

では、「信頼の上に」行きましょう。

今回のキーは

　信頼は、「条件付き」ではない。

これだと、考えました。
安西先生的には、

　「三井君…　　君がいてよかった…」　

みたいな感じです。

　結果にかかわらず「信頼している」から、
　相手は、それに応えようとがんばるのです。

自分自身、仕事上で結果云々でなく任されている時の方が
精一杯やれるというか、結果を残すようにしたいという気持ちが
強くなるし、その結果として良い結果が出る気もします。

息子に対しても、結果云々を求めず、
先ずは、思いっきりやってみなよ位の時ほど
上手く達成することが多い気もする。

要は、まとめると
先ずは、「信頼すると決めること」
自分が相手を信頼することが第一歩なんだよね。

安西先生つながりで行くと、

　「下手糞の上級者への道のりは　己が下手さを知りて一歩目」

相手を完全に100％信頼しきっていないかもと
気づく所が一歩目ナンだろうね。

というわけで、今回簡単だけど、ここまで。

以下に、以前も引用した古今東西の信頼名言を
再度引用しておわりにします。

『人に交わるには信をもってすべし。
　己れ人を信じて、人もまた己れを信ず』　福沢諭吉

『自分は相手を疑いながら
　自分を信用せよというのは虫がよい話である』　渋沢栄一

『人を信じなさい。そうすれば、
　人はあなたに誠実にふるまうだろう』　エマーソン

『なぜ疑いがいけないのか。
　それは疑い出したら、何事も安心できないからである』　中村天風

【最近読んだ本のコーナー】
「1分間コーチング」　伊藤守
息子も小学生に入り、色々生意気になってきたので
コーチング手法を用いて、やるべき事とか引き出せたらいいなと思って読んでみた。
今回のテーマ的に行くと、
・部下の成長は、上司の見守りで決まる
・出来ないことを叱らず、出来たことを認める
みたいな内容があって、関連するかな？

『人は自分の内側にある情報を、
　一度言葉にして外に出さないと認識できない。』


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